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阿里今年不发员工红包只因马云心情不太好蚂蚁虫

发布时间:2020-01-17 18:52:55 阅读: 来源:完井缓蚀剂厂家

阿里今年不发员工红包,只因马云心情不太好?

设计台词:今年红包真的没有了

临近过年了,可谓是红包满天飞。除了这宝那信发的红包外,大多数人还是更关心自己公司发的红包——年终奖。每到年底,各大壕公司的红包眼红得让人各种羡慕嫉妒恨。互联网巨头BAT历来就扮演别人家公司的角色。不过今年阿里的小二们可能要失望了,虽然过去的2014年阿里业绩斐然,但马云在一封内部邮件(如今企业的内部邮件总能被外部第一时间所知,也是醉了)中却已经明确表示:除了常规的年终奖、股权激励、13薪之外,不会像前几年那样发红包了。

不发红包的理由并不令人信服

关于为什么今年不发红包,马云这么解释:今年阿里巴巴集团并没有取得特别成绩,也没有特别惊喜。上市成功不应该是一个惊喜,这是阿里巴巴全体员工15年努力的结果,执行团队的努力和我们天时地利的运气。但除了上市以外,客观的讲我们对2014年的成绩并非满意到可以发放红包。

而在2012年发放红包时,马云则说:“2012年我们干的不错,大家也辛苦了”。那一年阿里经历了雅虎回购,B2B私有化,业务整合,组织部大轮岗等变化。

事实上与2012年相比,阿里去年的业绩其实毫不逊色:成功上市,足以成为阿里公司发展史的最重要里程碑;全年成交总额2.3万亿元人民币,同比增长47%,年度活跃买家用户达到3.4亿;移动转型较成功,2014年Q4移动端成交额占比达到42%,当季从移动端收入达64.2亿元,同比增长448%。一句话,2014年阿里在中国零售电子商务市场的领先地位,继续得到巩固和强化,业绩非常不错。

两相对比,马云今年不发红包的理由并不令人信服。

发红包的标准是什么,老板的心情好坏?

当然马云不发红包也是可以理解的。从乌镇的意气风发,再到美国成功上市,一直春风得意的阿里,最近突然接连遭遇信任危机:与工商总局监管之争遭到网友假货大吐槽指责不说,还引发美律所的集体诉讼调查、后续风险难测;随后的涉嫌跨省事件也触动了民众的敏感神经,而支付宝红包首日发放受挫再度引发全民吐槽。

这种情况下,马云的心情的确很难好起来。作为特殊的合伙人制度,合伙人对于阿里的决策有着决定性影响,看起来老板的心情好坏,对红包的发放与否似乎更重要。于是乎,很抱歉,今年的员工红包统统取消木有了,你们要去抢好了,不要等着拿。

管理层决策失误,基层来买单?

当然还有一种说法是因为上市了,在目前的信任危机之下要做出姿态给股东们看。不过这个理由还是不够让人信服。虽说近来的确阿里的一系列危机中表现不好,但与绝大多数的基层员工无关。

比如说与工商总局之争的危机,直接导火索就是淘宝官微发布“80后小二”的文章,是阿里公关和外宣部门的失职,与众多辛苦工作的基层小二们何干?还有支付宝红包全民吐槽事件也一样,明明是支付宝产品部门与决策层的失误把自己玩坏了好不好。

往远了说,即使是马云认为应该做得更好的电商、云计算还是物流等方面,这个更好的标准是什么,没达到KPI,还是其他,可以拿出来公示嘛。

但无论如何,都不能把管理层失误造成的责任,却让基层员工来集体买单,成为不发红包的理由。

员工红包虽小,意义作用却很大

据往年的情况来说,阿里员工红包是根据工作年限来决定的,人人有份。虽然没找到往年阿里员工红包的具体金额数据,但从其定位在常规的年终奖、股权激励、13薪之外来看,其金额不会太大。更多的是籍此传达公司和老板对于员工的激励和关心,体现企业归属感和凝聚团队精神。也就是说,红包的金额虽小,但意义和作用却很大。

此外,不发红包对于管理层而言,经济上影响很小,毕竟本身工资较高,而常规年终奖、股权激励、13薪这些都正常发放。相对来说,对于基层员工特别是非持股基层员工的影响要大得多,一方面是工资收入相对低,另一方面更看重公司的激励和认可。在辛苦付出一年的努力外,却未能如期获得公司的肯定和认可,这种失落感可能远比没拿到红包的金钱损失来得要大得多。

哎,不说了,哥其实比阿里小二们更桑心,白白戳了好几次手机屏幕啥也红包都抢不到,一种好失落的感觉有木有?

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蚂蚁虫:科技评论人,同名微信公众号ID:miniant-cn

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